為提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平，加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，解決職工急難愁盼問題，物流公司對員工人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移整理、對歷年社保進(jìn)行核對修正。
從2024年8月起，公司開始對員工個人檔案進(jìn)行規(guī)范化整理，并對調(diào)入調(diào)出的 6名員工辦理了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中1名員工檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)辦理4次才完成，到今年3月終于實現(xiàn)了人檔合一。同時對公司全員人事檔案進(jìn)行了數(shù)字化掃描存儲。
今年3月份開始，公司又利用3個月的時間對全員歷年社保進(jìn)行了多維度的核對，就發(fā)現(xiàn)的問題與社保局溝通，對不同問題進(jìn)行了多種不同形式的解答，并對9名數(shù)據(jù)遺漏人員進(jìn)行了補(bǔ)錄修正，實現(xiàn)了本人上交與社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一。